关于您提出的“工作中上厕所摔伤该报工伤不”这一问题，这确实是一个需要结合具体法律规定和实际情况来综合判断的问题。以下是我为您详细分析的内容：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断您情况是否符合工伤的关键。

二、上厕所摔伤是否符合工伤认定的条件

1. 工作时间：上班期间无疑属于工作时间范畴，上厕所作为正常的生理需求，通常发生在工作期间，因此符合工作时间的条件。

2. 工作场所：虽然厕所不是直接的工作区域，但它是用人单位为劳动者提供的必要附属设施，可以视为工作场所的合理延伸部分。

3. 工作原因：上厕所是人的正常生理需求，这种需求的满足是为了维持良好的工作状态，从而间接地与工作相关联。如果摔伤是由于厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）或单位管理不善（如未及时维修、未设置警示标志等）导致的，且这种摔伤与履行工作职责有直接关联，那么一般可以认定为工伤。

三、特殊情况下的考量

• 如果摔伤是由于您自身不小心、疏忽大意或故意行为（如在厕所内嬉戏打闹、攀爬高处等）导致的，且与工作没有直接关系，那么通常难以认定为工伤。
• 如果您是因自身突发疾病（如心脏病发作、突发脑溢血等）在厕所摔倒受伤，这种情况通常不属于工伤范畴，而应按照医疗保险等相关规定处理。

四、工伤认定程序与建议

1. 及时报告与治疗：在发生摔伤事故后，您应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。

2. 申请工伤认定：用人单位有责任为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝或怠于申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据材料：在申请工伤认定时，您应提供充分的证据材料，包括医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的工伤认定请求。

五、结论与建议

综上所述，工作中上厕所摔伤是否构成工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果摔伤是由于厕所设施存在安全隐患或单位管理不善导致的，且与履行工作职责有直接关联，那么一般可以认定为工伤。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关部门，以确保您的权益得到妥善处理。同时，也建议您在工作中注意自身安全，避免发生类似的意外事故。