结论前置：去厕所撞到公司大门是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。若符合工作时间、工作场所内因工作相关原因（包括必要的生理需求）导致的伤害，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
符合三要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。尽管上厕所并非直接工作内容，但它是人必要的生理需求，与工作密不可分。因此，员工在工作时间内，在公司厕所因地面湿滑、灯光昏暗、大门设计不合理或维护不当等公司管理不善的原因撞到大门受伤，通常会被认定为工伤。
预备或收尾性工作：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所撞到大门，或下班后完成收尾工作去厕所时撞到大门，均有可能被认定为工伤，前提是该行为与工作有直接关联且非个人故意行为。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并撞到大门，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
因自身故意行为导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所奔跑、撞击大门等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。
个人疾病因素：
- 如果员工在厕所撞到大门是因为自身疾病突然发作，如晕厥、癫痫等，且这些疾病并非由工作环境或工作任务直接导致，那么这种情况下的伤害也不应被认定为工伤。
实际操作建议
- 及时报告与取证：在发生此类事故后，员工应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗证明、现场照片、监控视频等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 公司责任：公司也应积极调查事故原因，如果是由于公司管理不善（如大门设计不合理、维护不当等）导致的，应及时采取措施整改，并依法承担相应的责任。
- 申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的情形，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可直接提出申请。
综上所述，去厕所撞到公司大门是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等。只有全面、客观地分析这些情况，才能做出准确的判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。