结论前置：因单位厕所维修去室外厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间、因工作原因且因单位设施或环境存在安全隐患导致伤害，通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析

1. 可以认定为工伤的情况

   • 工作时间的延伸：虽然您因单位厕所维修而去了室外厕所，但这一行为仍属于工作期间的合理活动。上厕所是人的正常生理需求，与工作密不可分，可视为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的一部分。因此，在工作时间去室外厕所摔伤，仍可能满足“工作时间”的条件。
   • 工作场所的合理延伸：室外厕所作为单位设施的一部分，或因单位厕所维修而临时使用的替代设施，可视为工作场所的合理延伸。因此，在室外厕所摔伤，仍可能满足“工作场所”的条件。
   • 单位安全隐患：如果室外厕所存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等），且这些隐患是导致您摔伤的直接原因，那么应认定为工伤。因为这是由于工作环境导致的伤害，符合“因工作原因”的要素。

2. 不能认定为工伤的情况

   • 员工自身原因：若您因个人行为（如嬉戏打闹、走路不稳、未注意安全等）导致摔伤，且室外厕所不存在安全隐患，则可能不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由工作环境或工作原因导致。
   • 非工作时间或非因工作原因：如果摔伤发生在非工作时间，或者虽然发生在工作时间但并非因工作原因（如您因私人事务去室外厕所），则可能不符合工伤认定的基本条件。

实际案例参考

• 类似案例：有员工在单位厕所滑倒受伤被认定为工伤的案例，这些案例通常涉及单位厕所存在安全隐患或员工因工作原因受伤。虽然您的具体情况是因单位厕所维修而去了室外厕所，但类似的原则和判断标准仍然适用。

申请工伤认定的程序

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的说明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

• 收集证据：在申请工伤认定前，建议您收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明您的摔伤与工作环境或工作原因有关。
• 咨询专业意见：如果您对工伤认定的程序或标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，因单位厕所维修去室外厕所摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的具体原因、时间、地点以及单位是否存在安全隐患等因素。若符合工伤认定的条件，您有权要求用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。