工地上班去厕所受伤，在符合一定条件下，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致摔伤时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的摔伤：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内摔伤，且该摔伤并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，工地上的工人因长时间工作需要上厕所，在前往厕所途中或厕所内因地面湿滑等原因摔伤，若符合其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
工作性质或环境导致的摔伤：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。比如，工地上的某些岗位需要工人频繁在工地各区域走动，若因工地环境复杂或存在安全隐患导致工人在上厕所途中摔伤，则可能构成工伤。
公司设施或管理问题导致的摔伤：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时摔伤，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。因为公司有义务提供安全的工作环境，包括厕所等配套设施。
三、工伤认定程序与注意事项
- 及时报告与申请：职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤认定顺利进行的重要步骤。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据材料对于证明工伤事实至关重要。
- 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。职工应耐心等待并配合相关部门的调查工作。
四、特殊情况说明
并非所有在上厕所时发生的摔伤都能被认定为工伤。例如，如果职工是在非工作时间（如下班后）逗留在工地，并在此期间上厕所摔伤，由于此时已不属于工作时间，因此通常不能认定为工伤。另外，如果职工是因从事与工作无关的个人事务而离开工作岗位去厕所，并在此过程中受伤，由于这与工作无直接关联，因此可能无法认定为工伤。
总结与建议：
工地上班去厕所受伤是否认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议职工和用人单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。