结论：副经理变成临时负责人后被免职，其是否还是副经理，需根据公司的具体任命文件、内部管理规定以及免职的具体情形来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 任命文件与内部管理规定：

   • 如果公司的任命文件或内部管理规定中明确规定了，副经理在担任临时负责人期间，其副经理职务并不因此免除，那么即使被免去临时负责人的职务，他仍然保留副经理的职位。
   • 反之，如果任命文件或内部管理规定中表明，担任临时负责人即视为对原职务的暂时替代或免除，那么在被免去临时负责人职务后，其副经理职务可能也随之终止，除非公司另有明确安排。

2. 免职的具体情形：

   • 如果免职是出于对公司组织架构的调整、个人工作表现不佳、违反公司规定等原因，且免职决定中明确指出了免除的是临时负责人职务还是包括副经理在内的所有职务，那么这将直接影响副经理的职位状态。
   • 如果免职决定中仅提及免除临时负责人职务，而未涉及副经理职务，那么在没有其他相反证据的情况下，应认为副经理职务仍然存在。

3. 公司实践与惯例：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的需要和管理惯例来处理这类情况。有些公司可能倾向于保持员工的原职务不变，仅调整其工作职责；而有些公司则可能选择在免除临时负责人职务的同时，也免除其原职务。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，除非公司的章程、劳动合同或相关法律法规中有明确规定，否则免职行为本身并不直接决定员工的原职务是否保留。这更多取决于公司内部的决策和管理实践。

建议：

• 对于副经理本人而言，如果对此有疑问或担忧，建议首先查阅公司的任命文件、内部管理规定以及免职决定书等相关文件，以明确自己的职位状态。
• 如果文件内容不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的答复和解释。
• 在必要时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。