小厂帮交保险是否合法，需分情况讨论：

1. 若小厂依法为员工缴纳社会保险，则合法
   根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是企业的法定义务，无论企业规模大小，均需遵守。若小厂按时足额为员工缴纳社保，属于合法行为。

2. 若小厂以“帮交保险”为名，要求员工承担全部费用或未实际缴纳，则违法

   • 违法情形1：企业要求员工全额承担社保费用（包括企业应缴纳部分）。根据规定，社保费用由企业和员工共同承担，企业承担大部分比例（如养老保险企业缴纳约16%，员工缴纳8%）。若企业将全部费用转嫁给员工，属于违法行为。
     
   • 违法情形2：企业仅口头承诺“帮交保险”，但未实际向社保部门申报或缴纳，导致员工无法享受社保待遇。这种情况下，企业可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），员工也可通过劳动仲裁或诉讼维权。
     
   • 违法情形3：企业以“现金补贴”代替社保缴纳。部分小厂可能以“不交社保多发工资”为诱饵，但这种行为既剥夺了员工的社保权益，也使企业面临法律风险（如工伤赔偿、医疗费用承担等）。

3. 若小厂为非全日制员工或临时工缴纳保险，需符合特定条件

   • 非全日制员工（如兼职）通常无需缴纳养老保险和失业保险，但企业需为其缴纳工伤保险。
     
   • 临时工若与企业建立劳动关系，仍需缴纳社保；若属于劳务关系（如短期雇佣），则无需缴纳社保，但需通过商业保险等方式规避风险。

建议：

• 若你作为员工，发现小厂未依法缴纳社保，可先与企业协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若你作为企业主，务必依法为员工缴纳社保，避免因违法成本（如补缴、罚款、赔偿）远高于合规成本而陷入纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。