关于工作十多年的长期合同工赔偿是1N还是2N的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，合法解除劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，更不存在1N或2N的赔偿问题。但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”部分，但此“+1”并非法定赔偿，而是实践中的一种常见做法，且并非所有合法解除情形都适用）。不过，就你提到的“1N”或“2N”而言，合法解除且无额外支付义务时，并不直接涉及这两者。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十多年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将是二十多个月工资（具体月数根据实际工作年限确定，但肯定是“2N”的计算方式）。

3. 经济性裁员或协商解除劳动合同的情况：

   • 在经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，即“N”。这是基于《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。对于工作十多年的员工，经济补偿金将是十多个月工资（具体月数根据实际工作年限确定）。

总结与建议：

• 对于你提到的工作十多年的长期合同工，赔偿是1N还是2N，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。
• 如果用人单位合法解除，且不符合支付代通知金的情形，则无需支付赔偿金；若符合支付代通知金的情形，则可能涉及“N+1”（但“+1”非法定赔偿）。
• 如果用人单位违法解除，则需要支付“2N”的赔偿金。
• 在经济性裁员或协商解除的情况下，用人单位通常需要支付“N”的经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
• 然后，你可以根据用人单位解除劳动合同的具体情形，对照上述分析，初步判断自己应得的赔偿或补偿。
• 最后，如果你对赔偿或补偿金额有疑问，或者与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。