结论：劳务派遣中，若用工单位在劳动者未做满三个月的情况下将其辞退，劳动者的权益保护及后续处理需根据辞退的具体原因及劳动合同、劳务派遣协议的约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形，用工单位有权依据《劳动合同法》及相关规定合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者虽未做满三个月，但用工单位的辞退行为是合法的，劳动者需接受辞退结果，并可根据实际情况与劳务派遣单位协商后续事宜。
违法辞退：
- 若用工单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用工单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资来确定，但在此情况下，由于劳动者工作未满六个月，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
二、劳务派遣单位的责任
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法律责任。
- 若用工单位违法辞退劳动者，劳务派遣单位应协助劳动者维护合法权益，包括但不限于与用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 劳务派遣单位还需根据与用工单位签订的劳务派遣协议，就劳动者的辞退事宜与用工单位进行沟通和协调。
三、劳动者的应对措施
了解辞退原因：
- 劳动者应首先向用工单位或劳务派遣单位了解辞退的具体原因，以便判断辞退是否合法。
收集证据：
- 劳动者应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 劳动者可尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解或调解方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付赔偿金等。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 若劳务派遣协议或劳动合同中有特别约定，如试用期、培训期等，且劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或未完成培训任务等，用工单位可能有权在特定条件下辞退劳动者。但即便如此，用工单位也需遵守法定程序和约定条件，否则仍可能构成违法辞退。
建议：劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和义务，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。