关于“劳务派遣怎么做能被辞退”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和劳务派遣特殊性的问题。首先，需要明确的是，无论是劳务派遣员工还是正式员工，被辞退都应当遵循法律法规的规定，不能随意进行。以下是一些可能导致劳务派遣员工被辞退的合法情形及相应流程：
一、劳动者过错导致的辞退
严重违反规章制度：
- 若劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在接到退回通知后，可以依据与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若劳务派遣员工被依法追究刑事责任，用工单位同样有权将其退回，劳务派遣单位可解除劳动合同。
试用期内不符合录用条件：
- 在试用期内，若劳务派遣员工被证明不符合录用条件，用工单位可将其退回，劳务派遣单位有权解除劳动合同。
二、劳动者不胜任工作导致的辞退
- 若劳务派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用工单位可将其退回。
- 劳务派遣单位在接到退回通知后，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、客观情况发生重大变化导致的辞退
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可将员工退回。
- 劳务派遣单位在接到退回通知后，可依法解除与劳动者的劳动合同。
注意事项
遵循法定程序：
- 无论是哪种情形的辞退，用工单位和劳务派遣单位都需遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。
经济补偿：
- 若劳务派遣员工被合法辞退，且符合获得经济补偿的条件，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
避免违法辞退：
- 用工单位和劳务派遣单位需确保辞退行为合法合规，避免构成违法解除，否则劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
总结与建议
对于劳务派遣员工而言，被辞退并非一件轻松的事情，它涉及到劳动关系的解除和可能的经济损失。因此，建议劳务派遣员工在工作中严格遵守规章制度，努力提升自己的工作能力，以避免被辞退的风险。同时，若不幸遭遇辞退，也应了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。
对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退过程中，应充分与劳动者沟通，确保其了解辞退的原因和依据，并依法支付经济补偿。