关于单位总工退休后参与项目评审是否算兼职的问题，需要分情况讨论，核心在于是否符合“兼职”的法律定义及单位规定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：退休返聘与兼职的界定

• 退休返聘的性质：根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员已享受养老保险待遇，与原单位或新单位的关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，退休后参与项目评审通常被视为劳务活动，而非传统意义上的“兼职”（兼职通常指在职期间同时从事其他有报酬的工作）。
• 兼职的法律定义：兼职一般指劳动者在主职工作外，为其他单位或个人提供劳动并获取报酬的行为。若退休人员已与原单位终止劳动关系，其参与评审的行为更倾向于独立劳务，而非兼职。

2. 单位规定与合同约定

• 单位内部规定：若原单位或评审单位对退休人员参与评审有明确规定（如禁止、限制或需审批），需优先遵守。例如，部分单位可能规定退休人员不得以单位名义参与外部评审，或需报备后才能进行。
• 劳务合同约定：若退休人员与评审单位签订了劳务合同，需明确合同中是否约定了“兼职”条款。若合同未明确，则需根据实际工作内容判断是否属于兼职范畴。

3. 实际工作性质与报酬

• 工作性质：若评审工作是偶尔、临时的，且不占用大量时间，通常不被视为兼职；若评审工作具有持续性、规律性（如定期参与），则可能被认定为兼职。
• 报酬形式：若评审报酬是按次结算的劳务费，与兼职的固定工资或提成不同；若报酬是按月支付或与项目成果挂钩，则可能更接近兼职特征。

4. 可能涉及的法律风险

• 违反单位规定：若单位明确禁止退休人员兼职或参与评审，而退休人员未遵守，可能面临单位追责（如扣除养老金、取消福利等）。
• 利益冲突：若评审项目与原单位存在利益关联（如竞争对手项目），退休人员可能因违反竞业限制或保密义务而承担法律责任。

5. 建议与操作

• 核实单位规定：退休前或参与评审前，建议向原单位人力资源部门确认是否有相关限制。
• 签订书面协议：与评审单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬、期限及双方权利义务，避免口头约定。
• 避免利益冲突：确保评审项目与原单位无直接竞争关系，防止因利益冲突引发纠纷。

总结：退休后参与项目评审是否算兼职，需结合法律定义、单位规定、工作性质及报酬形式综合判断。若仅为偶尔、独立的劳务活动，通常不视为兼职；若具有持续性或与单位规定冲突，则可能被认定为兼职并引发风险。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步分析。