结论前置：补偿“N+1”中的代通知金并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。

详细解释

1. “N+1”赔偿模式概述：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • “+1”则代表在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资，即代通知金。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金并非仅按照基本工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算代通知金。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，代通知金则按照其实际的月平均工资来确定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，通常被称为“代通知金”。
   • 同时，该法第四十七条也明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了3年。那么，在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，该劳动者应获得的“N+1”赔偿为：

• “N”部分：3年 × 8000元/年 = 24000元（经济补偿金）
• “+1”部分：8000元（代通知金）

因此，该劳动者总共应获得32000元的“N+1”赔偿。

总结与建议

综上所述，补偿“N+1”中的代通知金并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。因此，在处理相关劳动争议时，应严格按照上述规定来计算“N+1”赔偿的金额。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。