关于经济补偿金中的“N+1”中的“+1”（即代通知金）的标准，以下是我为您提供的详细解答：
一、代通知金的定义与适用情形
代通知金，是用人单位在特定情形下，未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。这一规定主要出现在《劳动合同法》第四十条中，涵盖了以下三种主要情形：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已对劳动者进行了合理的培训或岗位调整，但劳动者仍不能胜任工作。
客观情况发生重大变化：如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非用人单位和劳动者所能控制的情况，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、代通知金的计算标准
代通知金的计算标准相对明确，它通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。这里的“实际工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年（这一限制主要针对经济补偿金“N”的部分，但在代通知金的计算中，若未特别说明，通常仍按实际工资计算，除非当地有特殊规定）。
三、注意事项
并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”：只有符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且用人单位未提前30天书面通知劳动者时，才需支付代通知金。
代通知金与经济补偿金“N”的区别：代通知金是额外支付的一个月工资，而经济补偿金“N”则是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。两者在计算方式和适用情形上均有所不同。
劳动者应保留相关证据：为了在主张“N+1”赔偿时作为依据，劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据。
四、操作建议
若您认为自身符合“N+1”赔偿标准的情形，建议先与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，代通知金作为经济补偿金“N+1”中的一部分，其计算标准相对明确，但适用情形有限。希望以上解答能对您有所帮助。