在劳动法律关系中，关于经济补偿金中的代通知金基准问题，这是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要方面。下面我将为您详细解析代通知金的基准及其相关要点。
代通知金的定义与性质：
代通知金，简而言之，就是代替通知的补偿金。当用人单位在应提前一个月通知劳动者解除或终止劳动合同的情况下，若未能依法提前通知，那么就需要以支付一个月工资作为替代，这就是代通知金。
代通知金的支付情形：
根据《劳动合同法》的相关规定，代通知金的支付主要适用于以下三种情形：
在这三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者选择额外支付一个月工资（即代通知金）后立即解除劳动合同。
代通知金的计算标准：
代通知金的计算标准相对明确，它是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里需要注意的是，“上一个月的工资标准”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
与经济补偿金的区别与关联：
虽然代通知金和经济补偿金都是用人单位在解除或终止劳动合同时可能需要承担的经济责任，但它们在性质、支付情形和计算标准上有所不同。经济补偿金是基于劳动合同解除或终止的法定情形而支付的补偿，其支付条件和计算标准较为广泛和复杂；而代通知金则是特定于用人单位未依法提前通知劳动者解除或终止劳动合同时的替代性支付，其支付条件和计算标准相对明确和简单。
在某些情况下，用人单位可能同时需要支付经济补偿金和代通知金。例如，在因经济性裁员且未提前通知劳动者的情形下，用人单位就需要同时支付这两笔费用。
综上所述，代通知金的基准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，它适用于特定的解除或终止劳动合同的情形。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确理解和适用相关规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。