结论：您干活过了三天试用期且干了一个多月，即使合同只约定了三个月期限，您也完全有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
试用期与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使您处于试用期，也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同期限与工资支付：
- 劳动合同期限的长短，并不影响您获得工资的权利。无论合同是三个月、一年还是更长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，即使合同只约定了三个月期限，但您已经实际工作了一个多月，用人单位应当按照您实际工作的天数或月数，支付相应的工资。
未签订书面合同的情况：
- 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，您同样有权获得劳动报酬。用人单位不得以未签订书面合同为由，拒绝支付您的工资。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您已经实际提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
举例说明：
假设您与用人单位约定的月工资为5000元，您实际工作了一个半月（即45天）。那么，用人单位应当支付您的工资为：5000元/月 ÷ 30天/月 × 45天 = 7500元。如果用人单位拒绝支付这7500元工资，您就有权按照上述法律建议中的步骤进行维权。
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