劳动人事争议仲裁直接裁决农民工工资清偿是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，这其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。农民工工资属于劳动报酬的范畴，因此，当农民工与用人单位之间就工资清偿问题产生争议时，劳动人事争议仲裁委员会有权进行裁决。

仲裁程序角度

在劳动争议仲裁程序中，农民工作为劳动者，有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，那么该裁决是具有法律效力的，用人单位应当履行。

特殊保护角度

对于农民工这一特殊群体，法律往往给予更多的保护。在实际操作中，劳动人事争议仲裁委员会在处理农民工工资争议案件时，通常会采取更加积极、高效的态度，以确保农民工的合法权益得到及时保障。例如，可能会简化仲裁程序、缩短仲裁时限等，以便更快地解决争议，让农民工尽快拿到应得的工资。

后续执行角度

如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向人民法院申请强制执行。这意味着，一旦仲裁裁决生效，农民工的工资清偿就有了法律上的强制力保障，用人单位无法逃避支付工资的责任。

建议：

• 保留证据：农民工在申请仲裁前，应尽可能保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。
• 寻求帮助：如果农民工在仲裁过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障监察机构或法律援助机构寻求帮助和支持。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。