建筑工地农民工工资争议在经历劳动仲裁后，法院管辖的确定主要依据以下核心规则：

1. 一般原则：仲裁后起诉的管辖法院为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院
   根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若农民工与用人单位的争议已通过劳动仲裁，对仲裁结果不服提起诉讼时，劳动合同履行地（即建筑工地所在地）的法院通常具有优先管辖权。例如，若工地位于北京市朝阳区，则朝阳区法院为管辖法院。

2. 特殊情形：双方均起诉时的管辖规则
   若农民工和用人单位均对仲裁结果不服，分别向不同法院起诉（如农民工向工地所在地法院起诉，用人单位向公司注册地法院起诉），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第4条，由先受理的法院管辖；若受理时间相同，则由劳动合同履行地法院管辖。这一规则避免了管辖冲突，确保案件集中审理。

3. 实务建议：优先选择劳动合同履行地法院
   对农民工而言，选择工地所在地法院起诉更具便利性：

   • 证据收集：工地现场的考勤记录、工资表、工友证言等关键证据更易获取；
     
   • 诉讼成本：减少往返法院的交通、住宿等支出；
     
   • 执行便利：若胜诉后需强制执行，工地所在地的法院可直接对用人单位的财产（如工程款、设备）采取措施。
     

举例说明：
若农民工在上海市浦东新区某工地工作，用人单位注册地为江苏省南京市，劳动仲裁后农民工不服结果，可直接向浦东新区法院起诉；若用人单位也起诉，则由先受理的法院管辖，若同时受理则由浦东新区法院管辖。

温馨提示：
若对管辖法院仍有疑问，或需进一步分析具体案情（如用人单位注册地与实际经营地不一致、工程存在分包等复杂情形），可直接向我咨询，我会结合案件细节为您详细解答。