核心结论：公司降薪且要求你提出解除劳动合同条件这一行为本身存在法律风险，从合法合规角度，不建议按照公司要求写解除劳动合同条件相关内容；若公司单方面降薪，你可以通过合法途径维护自身权益，若最终协商解除劳动合同，也需确保解除协议内容合法合理。以下为你详细分析：

公司降薪及要求你提解除条件行为的合法性分析

1. 公司降薪的合法性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司未经你同意单方面降薪，属于违法行为。公司若要降薪，应当与你进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更劳动合同协议。
2. 要求你提解除条件的不合理性：公司提出让你提出解除劳动合同条件，这种做法有转嫁责任之嫌。如果是公司降薪导致你想解除劳动合同，从法律角度，公司可能存在过错，应承担相应责任。若你按照公司要求写了解除条件，可能会在后续维权中处于不利地位，比如可能无法获得应有的经济补偿等。

若公司降薪，你的应对措施

1. 与公司协商：首先可以与公司进行友好协商，明确表示不同意降薪，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

若最终协商解除劳动合同，解除协议的注意事项

1. 明确解除原因：在解除协议中，要明确写明是由于公司降薪这一原因导致你解除劳动合同，这有助于你在后续主张经济补偿等权益。
2. 经济补偿条款：根据《劳动合同法》规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在解除协议中要明确经济补偿的金额和支付方式。
3. 其他权益保障：除了经济补偿，还要注意保障其他权益，如工资结算、加班费支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。在解除协议中要明确这些事项的处理方式和时间节点。

示例解除协议内容（仅供参考）：

解除劳动合同协议

甲方（公司）：[公司名称] 乙方（劳动者）：[你的姓名]

鉴于甲方存在单方面降薪的违法行为，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1. 双方一致同意自[解除日期]起解除劳动合同。
2. 甲方应向乙方支付经济补偿[X]元，于[支付日期]前支付至乙方指定账户。
3. 甲方应在[结算日期]前结清乙方工资[X]元，并支付乙方加班费[X]元。
4. 甲方应按照规定为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，并确保在解除劳动合同前已足额缴纳。
5. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 法定代表人（签字）：____________ 日期：___年_月____日

乙方（签字）：__________________ 日期：___年_月____日

如果你在处理公司降薪及解除劳动合同相关事宜过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。