结论：员工使用朋友会员卡给其他顾客打折的行为，可能构成违反公司规章制度或职业道德的行为，但公司要求员工自己离职是否合法，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工利用非本人会员卡为顾客提供折扣，那么该员工的行为显然违反了公司规定。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。
   • 职业道德问题：即使公司没有明确的规章制度，员工利用朋友会员卡为顾客打折也可能被视为不诚信或违反职业道德的行为。这种行为可能损害公司的利益，影响公司的声誉和客户关系。

2. 公司要求离职的合法性：

   • 合法解雇的情形：如果员工的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司有权依据规章制度解雇员工。但在此情况下，公司应确保解雇程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。
   • 非法解雇的风险：如果公司没有明确的规章制度禁止该行为，或者规章制度本身不合法，或者解雇程序不合法，那么公司要求员工离职可能构成非法解雇。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。

3. 员工应对建议：

   • 了解公司规章制度：员工应首先了解公司是否有关于使用会员卡的相关规定，以及这些规定的具体内容。
   • 评估自身行为：员工应评估自己的行为是否确实违反了公司规定或职业道德，以及这种行为的严重程度。
   • 与公司沟通：如果员工认为自己的行为并未严重违反公司规定或职业道德，或者公司要求离职的决定不合法，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工的行为确实违反了公司规章制度，且公司解雇程序合法，那么员工可能面临失业的风险。
• 如果公司要求离职的决定不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，员工也可能因为公司的非法解雇行为而获得一定的精神损害赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况判断）。

额外提醒：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行工作职责。
• 作为公司，应制定合法有效的规章制度，并确保解雇程序合法合规，以维护公司的利益和员工的权益。

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