这种行为是违法的，可能构成侵占罪或盗窃罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 行为的性质

1. 侵占罪：如果行为人将他人的员工卡损坏并当作自己的卡使用，且该员工卡具有一定的财产价值（如卡内有余额或能享受特定福利），那么这种行为可能构成侵占罪。根据《刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在此情况下，员工卡虽非直接交予行为人保管，但行为人通过损坏并冒用的方式，实际上非法占有了卡内的财产价值。

2. 盗窃罪：如果行为人通过破坏他人员工卡的方式，意图窃取卡内的财产或享受不应有的福利，且这种行为符合盗窃罪的构成要件（如秘密窃取、数额较大等），那么也可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

二. 法律后果

• 无论是侵占罪还是盗窃罪，一旦构成，行为人都将面临相应的法律责任，包括可能的刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）和民事赔偿（如赔偿受害人的经济损失）。

三. 实际案例

• 例如，某员工发现自己的员工卡丢失后，发现卡内余额被他人消费。经调查，发现是另一名员工损坏了其员工卡并当作自己的卡使用。在这种情况下，该员工的行为就可能构成侵占罪或盗窃罪，需要承担相应的法律责任。

我建议：行为人应立即停止这种违法行为，并主动向受害人赔偿损失。如果行为已经构成犯罪，还应主动向公安机关投案自首，争取从宽处理。同时，公司也应加强员工卡的管理和防范措施，避免类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。