结论：用自己的卡给员工发工资，现在有人起诉封了自己的卡，这种情况可能涉及多个法律问题，包括但不限于工资支付合规性、账户冻结的合法性以及可能的法律责任等。以下是对这些问题的详细分析。
一、工资支付合规性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式支付给劳动者本人。若用人单位使用个人账户支付工资，可能面临合规性风险。
风险分析：
- 使用个人账户支付工资，可能被视为未依法支付工资，从而引发劳动纠纷。
- 在劳动纠纷中，若用人单位无法提供合法有效的工资支付记录，可能承担不利后果。
二、账户冻结的合法性
冻结原因：
- 账户被冻结可能是由于涉及诉讼，法院根据原告的申请或依职权采取的保全措施。
- 也可能是其他执法机关（如税务机关、公安机关等）依法采取的强制措施。
合法性审查：
- 若账户被冻结是因为涉及诉讼，需要审查冻结程序是否合法，包括是否依法送达了冻结通知书、是否提供了担保等。
- 若冻结程序存在瑕疵，可以依法提出异议或申请复议。
应对措施：
- 尽快了解冻结的具体原因和冻结机关，以便采取相应的应对措施。
- 若认为冻结不合法或存在瑕疵，可以依法向冻结机关提出异议或申请复议，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
三、可能的法律责任
民事责任：
- 若因使用个人账户支付工资导致劳动纠纷，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等民事责任。
行政责任：
- 若用人单位未依法支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要满足特定条件。
四、建议与措施
立即咨询专业律师：
- 鉴于情况的复杂性，建议立即咨询专业律师，以便全面了解法律风险和应对措施。
整理相关证据：
- 整理与工资支付相关的所有证据，包括工资单、转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
积极应对诉讼或执法：
- 若涉及诉讼或执法机关的调查，应积极配合并提供必要的信息和证据。
- 同时，可以依法提出自己的主张和异议，维护自身合法权益。
规范工资支付方式：
- 未来应规范工资支付方式，确保通过银行转账等合法方式支付工资，并保留好相关记录。
五、进一步思考
- 在处理此类问题时，除了关注法律层面的风险外，还应考虑商业信誉和员工关系的影响。及时、妥善地解决问题有助于维护企业的良好形象和员工的忠诚度。
- 同时，应加强对相关法律法规的学习和了解，确保企业的运营活动符合法律要求，避免类似问题的再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。