结论：员工离职后，老板还叫别人替离职员工打卡的行为，其违法性需分情况讨论，一般情况下该行为不直接违法，但可能违反公司规章制度或涉及其他违法行为。
详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班并亲自打卡。老板叫别人替离职员工打卡，显然违反了这一基本规定。
- 如果公司因此遭受了经济损失（如因虚假考勤导致的工资支付错误），公司有权根据内部规章制度对相关责任人进行处罚，甚至可能追究法律责任。但这种责任更多是针对公司内部管理而言，并不直接构成对外部法律的违反。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要规范的是在职员工与用人单位之间的权利义务关系。员工离职后，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止，劳动法不再直接适用。
- 因此，从劳动法的角度来看，老板叫别人替离职员工打卡的行为，并不直接违反劳动法的规定。但这并不意味着该行为完全合法，因为它可能涉及其他法律问题。
从其他法律的角度：
- 如果老板叫别人替离职员工打卡是为了掩盖某些违法行为（如虚报工资、逃避税务等），那么这种行为就可能构成欺诈、逃税等违法行为，将受到法律的制裁。
- 此外，如果替打卡的行为涉及伪造公司文件或记录，还可能触犯刑法中的伪造公司印章罪等相关条款。
建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善考勤制度，明确违规行为的处罚措施，以防止类似事件的发生。
- 对于员工而言，如果发现老板或同事有替打卡等违规行为，应及时向公司人力资源部门或上级领导报告，以维护公司的正常秩序和自身的合法权益。
- 如果该行为涉及更严重的违法行为（如欺诈、逃税等），建议及时向相关部门举报，以维护社会的公平正义和法律的尊严。
后续思考：
- 在实际操作中，如何界定“替打卡”行为的性质和后果，可能需要根据具体情况进行具体分析。例如，替打卡的次数、目的、是否造成实际损失等因素都可能影响行为的定性。
- 如果公司因此遭受了经济损失，如何计算和追偿这些损失，也是需要进一步探讨的问题。这可能需要借助专业的法律知识和财务知识来进行评估和计算。
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