针对您提出的一类事业单位离岗创业人员返岗后原创办企业是否可以继续经营的问题，这主要涉及到事业单位人员创新创业政策以及相关纪律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人员，特别是科研人员，在符合一定条件下是被支持和鼓励开展创新创业活动的。根据人力资源社会保障部等相关部门出台的政策，如《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等，事业单位科研人员可以通过到企业挂职、参与项目合作、兼职创新、在职创办企业、离岗创办企业等多种形式开展创新创业。其中，离岗创办企业的科研人员，在经单位同意后，可以保留人事关系，离岗期限一般不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的还可以申请延长1次，延长期限也不超过3年。

然而，当离岗创业人员返岗后，其原创办企业的继续经营问题就需要结合具体情况和相关规定来分析了。一方面，如果离岗创业人员在返岗后仍然希望继续经营其原创办的企业，这通常需要得到原单位的同意，并且可能需要遵守一些特定的规定，比如确保不影响本职工作、不利用职务便利为原创办企业谋取私利等。另一方面，如果原创办企业的经营活动与原单位的工作业务存在直接关联或者可能产生利益冲突，那么返岗人员可能需要更加谨慎地处理这一问题，甚至可能需要放弃对原创办企业的经营或者将其转让给他人。

此外，我们还需要注意到，党政机关干部（包括事业单位中的领导干部）在职及退休后经商办企业是受到严格限制的。虽然这一规定主要针对的是党政机关干部，但事业单位中的领导干部在经商办企业方面也可能需要遵守类似的规定或者受到更严格的约束。因此，如果离岗创业人员返岗后担任了事业单位的领导干部职务，那么其原创办企业的继续经营问题就可能需要更加慎重地考虑。

综上所述，一类事业单位离岗创业人员返岗后原创办企业是否可以继续经营并没有一个简单的答案。这需要根据具体情况、原单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您或者您所在单位面临这样的问题，我建议您咨询原单位的人事部门或者相关法律专业人士以获取更加具体和准确的指导。