待业期间通常不计入工龄，但在特定情况下可能视同为工龄计算，具体是否计入及如何计算需依据相关法律法规、政策规定及个人实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：待业期间不计入工龄
根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。待业期间，由于个人未与用人单位建立劳动关系，也未缴纳社保，因此一般不计入工龄。这是工龄计算的基本原则，适用于大多数情况。
二、特殊情况：待业期间可能视同为工龄计算
组织原因待业：
- 若因组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。这种情况下，待业并非个人原因造成，而是由于组织安排或外部因素导致，因此可能视同为工龄计算。
服兵役等法定情况：
- 服兵役、知青下乡等国家规定的特定时期，可以计算为连续工龄。这些情况属于国家政策范围内的特殊经历，因此待业期间（如服兵役期间）的时间可以视同为工龄计算。
临时工作或聘任合同：
- 待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。这是依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定。例如，某职工在待业期间与某单位签订了临时聘任合同，并实际从事了工作，那么这段工作时间在转为正式员工后可以计入工龄。
三、待业期间工龄认定的流程与注意事项
准备材料：
- 个人档案、工作经历证明（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 待业相关证明（如失业登记记录、街道开具的待业证明等），用于证明待业起止时间。
- 若存在组织原因待业、服兵役等特殊情况，还需提供相关档案记录、文件证明等。
申请流程：
- 将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位。
- 填写并提交具体的申请表格，按要求如实填写个人信息、工作经历及待业情况。
审核过程：
- 相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性。
- 核实劳动合同的签订时间、工资发放记录与待业时间的一致性。
认定结果：
- 符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间。
- 不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。
注意事项：
- 对于待业期间有多次临时工作或聘任合同的情况，应分别计算每段工作的工龄，并在转为正式人员后进行合并计算。
- 待业期间虽然不能计入工龄，但如果参加了社会保险并缴纳了社会保险费，这段时间可以计入社会保险缴费年限，对职工未来的社会保险待遇有影响。
四、实际操作建议
提前咨询：
- 由于工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且地区间可能存在差异，建议您在办理前咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
准备充分：
- 根据个人实际情况，提前准备好所需的各类证明材料，确保材料的真实性和完整性。这有助于加快审核进程，提高认定成功率。
及时申请：
- 按照规定的流程和时间节点提出申请，避免因错过申请时机而影响工龄的认定。同时，关注审核进度，及时补充材料或提供解释说明。
综上所述，待业期间是否计算工龄及如何计算是一个复杂的问题，需综合考虑法律法规、政策规定及个人实际情况。通过正确的途径和方式申请视同工龄认定，是保障个人权益的重要途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。