关于“待业算工龄的新规定”，实际上，待业本身并不直接等同于工龄的计算，但存在一些特定情况下，即使不在岗也能计算工龄。以下是一些相关情况和解释，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、特定情况下的待业算工龄
退役士兵待安排工作期间：
- 根据相关规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合《退役士兵安置条例》规定的待安排工作时间计算为工龄。这意味着，退役士兵在待安排工作期间，其时间是被计入工龄的，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
在职人员深造期间：
- 在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
- 出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
- 公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
自费出国留学人员：
- 自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
职工因病或非因工负伤医疗期间：
- 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
- 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
特殊工种工作年限：
- 对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部有相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
其他特定情况：
- 职工停薪留职期间、留用察看期间，也计入本企业连续工龄。
二、工龄的影响
工龄不仅影响着员工的工资、休假等权益，还在多个方面发挥着重要作用：
工资结构：在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。部分民营企业也设立了工龄工资，以增强员工归属感。
带薪年休假：职工累计工作满一定年限，可享受相应天数的带薪年休假。
医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到不同长度的医疗期。
病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按工龄长短支付不同比例的疾病休假工资。
经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工龄越长，经济补偿金越多。
退休金等福利待遇：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。
三、总结与建议
- 待业本身不直接计算工龄：但存在一些特定情况，如退役士兵待安排工作期间、在职人员深造期间等，即使不在岗也能计算工龄。
- 了解个人情况：建议您根据自己的具体情况，了解是否符合上述特定情况之一，以便准确计算工龄。
- 咨询相关部门：如果您对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。