待岗期间通常算工龄，但具体情形需结合劳动关系状态、企业规定及过错情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下待岗期间算工龄
法律依据：根据相关规定，只要职工没有与企业解除劳动合同，其工作年限包括待岗时间都会连续计算。这意味着，待岗期间职工与企业仍保留劳动关系，这段时间通常计入工龄。
实际案例：例如，职工因企业原因待岗两年，之后继续在该企业工作，那么这待岗的两年是算在工龄内的。工龄的计算不仅反映了职工的工作年限，还体现了其对社会和企业的贡献。
二、待岗期间工资福利与工龄的关系
工资发放：待岗期间工资可能会按照一定标准发放，通常低于正常工作时的工资水平。但待岗期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工龄相关权益：在计算经济补偿、年休假天数等与工龄相关的权益时，待岗时间是计入的。比如计算经济补偿时，是按照职工的工作年限（包含待岗年限）来确定补偿标准的。
三、特殊情况下的工龄计算
职工过错导致待岗：如果待岗是职工严重违反企业规章制度等自身过错导致，企业可能会在一定范围内对工龄计算等作出特殊处理。但这种情况需要企业有充分的证据证明职工过错，并按照合法程序处理，否则仍应正常计算工龄。
企业规章制度：具体发不发工龄工资、发多少，得看劳动合同约定和单位规章制度。若规定待岗不发工龄工资且不违法，可能会照此执行。但一般情况下，工龄工资基于劳动者工作年限确定，只要劳动关系存续，即便待岗工作年限也应连续计算，工龄工资不应停发。
四、建议与注意事项
签订待岗协议：职工待岗时，企业一般应与职工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等事项。这有助于保障职工的权益，避免后续争议。
维权途径：若劳动者觉得单位没依法支付报酬或计算工龄，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
举例说明：小张是某公司员工，因公司经营问题进入待岗状态。待岗期间，公司按照当地最低工资标准支付了小张的工资，并继续计算其工龄。后来，小张因个人原因离职，公司在计算经济补偿时，按照小张的工作年限（包含待岗年限）确定了补偿标准。这个案例中，待岗期间小张的工龄得到了正常计算。
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