结论前置：员工在待业期间通常不算工龄，但在特定情况下，如因组织原因待业、服兵役、知青下乡等，待业期间可能视同为工龄计算。具体是否计入及如何计算，需依据相关法律法规、政策规定及个人实际情况而定。

一、待业期间一般不算工龄

1. 工龄定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和劳动贡献，是计算社会保险待遇、带薪年休假、病假工资、退休金等的重要依据。

2. 待业定义：待业指的是个人在某一时间段内没有正式工作，正在寻找工作或等待就业机会的状态。在此期间，个人可能无稳定收入来源，也未缴纳社保。

3. 不算工龄的原因：由于待业期间劳动者未与用人单位建立劳动关系，且没有以工资收入为主要生活来源，因此待业时间通常不能计算为工龄。这一原则在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《劳动合同法》等法律法规中得到了体现，即工龄的计算主要依据的是职工与用人单位之间的实际劳动关系存续期间。

二、特定情况下待业期间可能视同为工龄

1. 组织原因待业：若因组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。

2. 服兵役等法定情况：服兵役、知青下乡等国家规定的特定时期，可以计算为连续工龄。例如，城镇知识青年在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的，到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但返城后等待分配工作的时间不计算工龄。

3. 临时工作或聘任合同：待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。这是依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定。

三、待业期间工龄认定的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 个人档案、工作经历证明（如劳动合同、工资条、工作证等）。
   • 待业相关证明（如失业登记记录、街道开具的待业证明等），用于证明待业起止时间。
   • 特殊情况下，如因组织原因待业、服兵役等，还需提供相关档案记录、文件证明等。

2. 申请流程：

   • 将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位。
   • 填写并提交具体的申请表格，按要求如实填写个人信息、工作经历及待业情况。

3. 审核过程：

   • 相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性。
   • 核实劳动合同的签订时间、工资发放记录与待业时间的一致性。

4. 认定结果：

   • 符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间。
   • 不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。

5. 注意事项：

   • 对于待业期间有多次临时工作或聘任合同的情况，应分别计算每段工作的工龄，并在转为正式人员后进行合并计算。
   • 待业期间虽然不能计入工龄，但如果参加了社会保险并缴纳了社会保险费，这段时间可以计入社会保险缴费年限，对职工未来的社会保险待遇有影响。

四、实际操作建议

1. 咨询了解：因工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且地区间可能存在差异，建议个人在办理前咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

2. 准备材料：根据个人实际情况，提前准备好所需的各类证明材料，确保材料的真实性和完整性。

3. 及时申请：按照规定的流程和时间节点提出申请，避免因错过申请时机而影响工龄的认定。

综上所述，员工在待业期间是否计算工龄及如何计算是一个复杂的问题，需综合考虑法律法规、政策规定及个人实际情况。通过正确的途径和方式申请视同工龄认定，是保障个人权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。