农民工在拿不到工资的情况下，确实有权利去找甲方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
- 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，如果分包单位（即实际用工单位）拖欠工资，农民工有权要求施工总承包单位（即甲方或总包方）先行支付。
- 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定同样适用于转包情况下的工资拖欠问题。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在农民工工资支付问题上，如果甲方（如建设单位或总承包单位）与农民工之间存在事实上的劳动关系或甲方对工资支付负有直接或间接责任，农民工同样有权依据该法及相关规定向甲方主张工资。
实际操作与建议
收集证据：
- 农民工在主张工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与甲方或分包单位之间存在劳动关系及工资拖欠的事实。
与甲方协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付拖欠的工资。协商过程中，可以引用上述法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求劳动保障监察机构介入调查并责令甲方支付拖欠的工资。
- 同时，农民工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在仲裁无果或对仲裁结果不满意的情况下，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
特殊情况下的处理
- 如果甲方与分包单位之间存在明确的合同关系，且合同中约定了工资支付的责任方，农民工在主张工资时可能需要根据合同约定来确定责任主体。但无论如何，农民工的合法权益都应得到保障，如果分包单位无力支付或拒不支付工资，甲方作为总承包单位或建设单位仍应承担相应的责任。
总结与建议：农民工在拿不到工资的情况下，有权利也有途径去找甲方主张自己的合法权益。建议农民工在主张工资时，首先收集相关证据，然后与甲方协商或向相关部门投诉、申请仲裁甚至提起诉讼。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。