农民工拿不到工资，跟甲方是否有关系，这主要取决于甲方与农民工之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果甲方是直接雇主：
- 在这种情况下，甲方与农民工之间形成了直接的劳动关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。因此，如果甲方作为直接雇主未支付工资，那么甲方显然需要承担责任，农民工可以直接向甲方追讨工资。
如果甲方是总承包商或发包方，而农民工受雇于分包商或劳务公司：
- 在这种情况下，甲方与农民工之间可能没有直接的劳动关系。但是，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总承包商或发包方对农民工工资的支付负有监督和管理责任。如果分包商或劳务公司未支付农民工工资，且甲方未尽到监督和管理责任，导致农民工拿不到工资，那么甲方也可能需要承担一定的责任。具体来说，甲方可能需要协助农民工追讨工资，或者在某些情况下，甚至可能需要直接支付农民工的工资，之后再向分包商或劳务公司追偿。
合同约定与实际情况的考量：
- 除了上述法律关系外，还需要考虑甲方与分包商或劳务公司之间的合同约定。如果合同中明确规定了甲方对农民工工资支付的直接责任或监督责任，那么甲方就需要按照合同约定来履行义务。同时，实际情况也是判断甲方是否需要承担责任的重要因素。例如，如果甲方明知分包商或劳务公司存在拖欠农民工工资的情况，但未采取任何措施进行干预或解决，那么甲方也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于农民工来说，如果拿不到工资，首先应该尝试与直接雇主或相关责任方进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，农民工应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果甲方作为直接雇主未支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及农民工的民事诉讼等法律后果。
- 如果甲方作为总承包商或发包方未尽到监督和管理责任，导致农民工拿不到工资，也可能会面临相应的法律责任和声誉损失。
综上所述，农民工拿不到工资是否跟甲方有关系，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。