结论：使用旅游签证在国外务工欠薪，且公司所在地为国内公司的情况下，劳动监察一般不能直接管辖该欠薪问题，但可以通过其他法律途径来维护权益。

分析说明：

1. 劳动监察的管辖范围：

   • 劳动监察主要负责监督国内用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、劳动安全等。
   • 当劳动者在国内为用人单位工作时，若发生欠薪等劳动争议，劳动监察部门有权进行调查和处理。
   • 然而，对于在国外务工的情况，尤其是使用旅游签证等非工作签证进行务工的，劳动监察部门的管辖权会受到限制。因为这种情况下，劳动者的务工行为可能并不受国内劳动法律法规的直接保护，且劳动监察部门难以直接对国外的用人单位进行调查和执法。

2. 其他法律途径：

   • 劳动仲裁与诉讼：尽管劳动监察可能无法直接管辖，但劳动者仍可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要劳动者收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。
   • 国际劳动合作机制：如果劳动者所在的国家与中国有签订相关的国际劳动合作协议或条约，那么劳动者可能可以通过这些机制来寻求帮助和保护。
   • 外交途径：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害且无法通过其他途径得到解决，劳动者还可以考虑通过外交途径来寻求帮助，如联系中国驻当地使领馆等。

3. 针对本案例的具体建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与务工和欠薪相关的所有证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录、工作照片或视频等。
   • 咨询专业律师：由于涉及国际劳动法和跨国维权等复杂问题，劳动者应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 考虑其他途径：如果劳动监察无法直接管辖，劳动者应考虑通过劳动仲裁、诉讼或国际劳动合作机制等其他途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快与国内的公司取得联系，明确欠薪事实，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 使用旅游签证在国外务工本身可能存在法律风险，因为旅游签证通常不允许持有人在国外从事工作活动。因此，劳动者在出国前应了解并遵守目的国的法律法规和签证规定。
• 如果劳动者在国外的务工行为被认定为非法，那么其维权过程可能会更加复杂和困难。因此，劳动者应尽可能确保自己的务工行为合法合规。

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