结论前置：公司搬厂而你不愿意去且未主动提离职的情况下，可能会面临公司以客观情况变化为由解除劳动合同，或者公司不主动解除而双方劳动关系处于一种不确定状态。不过，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自身权益。

公司可能采取的行动及法律后果

1. 公司以客观情况变化为由解除劳动合同
   • 法律分析：工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当这种变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：如果公司以此为由解除劳动合同，需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设你在公司工作了3年2个月，月工资为5000元。如果公司以工厂搬迁导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同，那么公司需要向你支付的经济补偿为：\(3.5\times5000 = 17500\)元。
2. 公司不主动解除劳动合同，双方劳动关系处于不确定状态
   • 法律分析：如果公司没有主动解除劳动合同，而你也没有提离职，此时双方的劳动关系仍然存续，但可能会因为工作地点变更等问题产生争议。在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作地点等。如果公司不能提供，你可以与公司协商变更劳动合同内容，如协商调整工作地点等。
   • 你的权利：如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

你的应对策略及建议

1. 查看劳动合同
   • 法律分析：首先检查劳动合同中是否有关于工作地点、离职条件等相关条款的明确约定。如果工厂行为违反了合同约定，你可以根据合同条款来维权。例如，如果劳动合同中明确约定工作地点为原工厂所在地，而公司未经你同意将工厂搬迁至其他地方，导致你无法继续履行劳动合同，那么公司可能构成违约。
   • 建议：仔细研读劳动合同，找出与工厂搬迁相关的条款，为后续的维权行动做好准备。
2. 与公司协商
   • 法律分析：在发现工厂搬迁可能影响自己的权益后，应主动与公司进行协商。你可以向公司表达自己不愿意前往新厂址工作的意愿，并要求公司按照法律规定给予经济补偿或者协商其他解决方案，如调整工作岗位等。
   • 建议：在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和理由。同时，要注意保留协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 收集证据
   • 法律分析：在整个维权过程中，你需要收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据在申请仲裁或投诉时将起到关键作用。
   • 建议：建立专门的证据文件夹，将所有相关证据进行分类整理和保存。同时，要注意证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
4. 申请劳动仲裁或投诉
   • 法律分析：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、继续履行劳动合同或者解除劳动合同并支付经济补偿等。你也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等。
   • 建议：在申请仲裁或投诉前，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书或投诉信。同时，要了解仲裁或投诉的流程和要求，确保自己的申请或投诉符合法律规定。

总之，面对公司搬厂而你不愿意去且未提离职的情况，你要充分了解自己的法律权益，并采取合法有效的措施来维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。