关于公司过了几个月才续签劳动合同是否合法的问题，这主要取决于具体情况和当地的法律法规，但一般来说，公司延迟续签劳动合同可能存在一定的法律风险。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动关系，应当及时续签劳动合同。虽然法律没有明确规定续签的具体时间限制，但通常理解为应在原合同期满后合理时间内完成续签。
   • 如果公司未在合理时间内与员工续签劳动合同，而员工继续为公司工作，这可能被视为双方已建立了事实劳动关系。在这种情况下，公司可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

2. 延迟续签的可能后果：

   • 法律责任：如前所述，如果公司延迟续签劳动合同，且员工继续工作，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，从原合同期满后的次日起，如果公司超过一个月未与员工续签劳动合同，员工有权要求公司支付从次日起至续签之日止的双倍工资（但通常不超过十一个月，具体根据当地规定）。
   • 劳动关系稳定性：延迟续签也可能影响劳动关系的稳定性。员工可能因合同未续签而感到不安，进而影响工作积极性和效率。同时，这也可能为公司带来管理上的不便和潜在的法律风险。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果公司因故需要延迟续签劳动合同，应及时与员工进行沟通，说明原因并告知预计的续签时间。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的误解和纠纷。
   • 尽快续签：公司应尽快完成劳动合同的续签工作，以避免潜在的法律风险。如果确实需要延迟续签，可以考虑与员工签订临时协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业律师：如果公司对劳动合同续签的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，公司过了几个月才续签劳动合同可能存在一定的法律风险，具体取决于当地的法律法规和实际情况。为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，公司应及时与员工沟通并尽快完成劳动合同的续签工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。