结论前置：在劳务派遣关系中，劳动者确实可以同时将派遣单位和用工单位列为共同被申请人进行劳动仲裁。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。在劳务派遣的特定情境下，若劳务派遣单位（即派遣公司）或用工单位（即实际劳动公司）与劳动者之间产生了劳动争议，那么这两者均被视为共同当事人。这一规定为劳动者同时仲裁派遣单位和用工单位提供了明确的法律基础。

常见适用情形

1. 劳动报酬争议：

   • 例如，劳动者被派遣至用工单位工作，但派遣公司或用工单位未按约定支付工资，或两者互相推诿支付责任。此时，劳动者可以同时将派遣公司和用工单位列为被申请人，要求它们共同承担支付拖欠工资的责任。

2. 工作条件与劳动保护争议：

   • 若劳动者在用工单位的工作场所面临不安全或有害的工作条件，而用工单位未提供必要的劳动保护，且派遣公司未履行其监督职责，劳动者可以同时对两者提起仲裁，要求改善工作条件并提供合格的劳动保护。

3. 工伤待遇争议：

   • 当劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，但派遣公司和用工单位在工伤认定和赔偿责任上存在分歧时，劳动者可以将两者列为共同被申请人，通过仲裁要求它们共同支付工伤医疗费、伤残补助金等相关待遇。

4. 违法解除劳动合同争议：

   • 如果用工单位因经营不善等原因将劳动者退回派遣公司，而派遣公司在无合法理由的情况下解除了劳动合同，劳动者可以同时对两者提起仲裁，要求确认解除劳动合同违法，并支付相应的赔偿金。

仲裁流程概述

1. 提交申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应明确仲裁请求和事实理由。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内审查并作出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人。

3. 开庭审理：若仲裁申请被受理，仲裁庭会安排开庭时间和地点，并依法进行开庭审理。在审理过程中，双方当事人有权陈述自己的意见和提供证据。

4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在审理过程中会先行调解，努力促使双方当事人达成协议。若调解无果，仲裁庭会及时作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。仲裁书中会明确裁决结果和执行方式。

法律建议

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以支持自己的仲裁请求。
• 劳动者在仲裁过程中应保持冷静和理性，遵循仲裁程序的规定，积极配合仲裁庭的工作。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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