核心结论：试用期不过，公司应按照法律规定和劳动合同约定，在解除劳动合同时一次性结清工资及相关费用，这是合法且必要的做法。以下从多个方面为你详细阐述：
工资结清方面
- 结清时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当员工试用期不过被公司解除劳动合同时，公司应当在解除合同的当下就结清工资，不能拖延到下一个工资支付周期。例如，公司通常每月15日发放上月工资，若员工在5月10日试用期不过被解除合同，公司就应在5月10日当天结清5月1日至10日的工资，而不是等到5月15日。
- 工资计算标准
试用期工资也有明确的计算规则。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应按照这个标准来计算员工试用期的工资并进行结清。比如，劳动合同约定员工转正后月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），如果当地最低工资标准是2000元，且4000元高于2000元，就按4000元计算试用期工资；若当地最低工资标准是4500元，则试用期工资应按4500元计算。
其他费用结清方面
- 经济补偿（如有）
如果公司解除试用期员工的劳动合同符合《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形，比如公司以“不能胜任工作”为由解除合同，但未按照规定对员工进行培训或者调整工作岗位就直接解除，那么公司需要支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期不满六个月的，按实际工作月数的平均工资计算。例如，员工试用期工作了3个月，月平均工资为3500元，公司违法解除合同，就需要支付半个月工资即1750元作为经济补偿。
- 加班费（如有）
如果员工在试用期存在加班情况，公司也应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司需要根据员工实际的加班情况，按照上述标准计算并结清加班费。
合法结清的保障措施
- 书面确认
公司结清工资及相关费用后，最好让员工签署一份书面确认文件，明确员工已经收到所有应得的款项，包括工资、经济补偿、加班费等，避免日后出现纠纷。例如，可以制作一份《工资及费用结清确认书》，详细列明各项费用的金额和支付情况，由员工签字确认。
- 保留支付凭证
公司应保留好支付工资及相关费用的凭证，如银行转账记录、现金收据等。这些凭证是证明公司已经履行结清义务的重要证据，在可能出现的劳动争议中可以起到关键作用。
如果公司在试用期不过的情况下，没有按照上述要求合法结清工资及相关费用，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。