企业没有给工人买特种行业险是否违法，需分情况讨论：

1. 若属于法定强制投保的特种行业险种，企业未投保则违法
   根据《中华人民共和国社会保险法》及行业特殊规定，部分特种行业（如建筑、矿山、危险化学品、烟花爆竹等）的从业人员必须参加工伤保险、安全生产责任险等特定险种。例如：

   • 工伤保险：依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳。若企业未为工人投保，属于违法行为，可能面临劳动保障行政部门责令限期参加、补缴欠费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 安全生产责任险：根据《安全生产法》第五十一条，高危行业领域的生产经营单位必须投保安全生产责任险。若企业未投保，可能被责令限期改正，并处以5万元以上10万元以下的罚款；逾期未改正的，处10万元以上20万元以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。

2. 若不属于法定强制投保的特种行业险种，企业未投保不直接违法，但可能承担其他风险
   若行业无明确法律强制要求投保特定险种（如部分非高危行业的特种设备操作险），企业未投保本身不构成违法。但需注意：

   • 合同约定风险：若劳动合同或集体合同中明确约定企业需为工人投保某类险种，企业未履行则构成违约，工人可依据《劳动合同法》要求企业承担违约责任（如赔偿损失）。
     
   • 民事赔偿责任风险：若工人因工作遭受事故或职业病，企业未投保可能导致无法通过保险分散风险，需自行承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助、丧葬费等），可能加重企业负担。
     
   • 行业自律或地方性规定风险：部分地区或行业可能通过地方性法规、规章或自律规范要求企业投保特定险种，企业未投保可能面临行政处罚或行业制裁（如限制招投标、降低信用评级等）。

建议：

• 企业应首先确认所在行业及岗位是否属于法定强制投保范围（可咨询当地应急管理局、社保局或行业主管部门）；
  
• 若属强制投保范围，务必及时办理投保手续，避免法律风险；
  
• 若非强制投保，建议根据企业风险承受能力及工人需求，自愿投保商业险（如雇主责任险、意外伤害险等），以降低潜在赔偿责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体行业或险种细节。