五一节学校不放假是否违法，需根据学校类型及具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、义务教育阶段学校
违法情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，学校应当给学生放假。
- 对于义务教育阶段学校，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条进一步强调，学校应保障未成年学生的休息、娱乐和体育锻炼时间，不得占用国家法定节假日组织集体补课。
- 若学校在五一期间不放假，且未做出合理调整或补休安排，则违反了上述法律法规，构成违法。
特殊情况：
- 在特殊教育教学需要下，学校若对五一放假时间进行了合理调整，并提前告知了学生和家长，如安排了其他时间的补休，则一般不被视为违法。
二、非义务教育阶段学校（如高中、职业学校、大学等）
通常不算直接违法：
- 非义务教育阶段学校在教学安排上有一定的自主性，但需遵循国家关于节假日的基本规定和教育部门的相关要求。
- 若学校在五一期间安排了教学、考试等活动，但给予了学生相应的补休或补偿措施，且这种安排未严重影响学生的身心健康，则通常不被视为直接违法。
违规风险：
- 若学校在五一期间安排了教学、考试等活动，而未给予学生相应的补休或补偿措施，或这种安排严重影响了学生的身心健康，则可能违反了相关法律法规和教育政策，构成违规行为。
三、实际操作与建议
投诉与反映：
- 若学校在五一期间不放假，且未做出合理调整或补休安排，学生及家长可以向当地教育局进行反映或投诉，以维护自身的节假日休息权利。
教师权益：
- 对于教师而言，若学校在五一期间安排其工作而不支付加班费，学校的行为可能构成违法。教师可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
合理安排：
- 学校因特殊原因需要调整放假时间时，应提前向学生及家长说明情况，并尽可能做出合理安排，如补休或调休，以保障学生的休息和娱乐权利。
四、法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括劳动节，放假1天（5月1日）。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条：学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
总结：五一节学校不放假是否违法，需根据学校类型及具体情况进行综合判断。义务教育阶段学校不放假通常构成违法；非义务教育阶段学校虽不一定直接违法，但若未合理安排放假时间，则可能违反相关规定，构成违规行为。学生和家长有权维护自身的合法权益，学校也应遵守相关规定，合理安排放假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。