六一儿童节不放假，并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的法律法规中，并没有明确规定六一儿童节必须放假。因此，从法律条文的角度来看，单位或学校不放假并不直接违反法律规定。

2. 特殊群体保护层面：

   • 虽然法律没有明确规定六一儿童节必须放假，但考虑到儿童是社会的特殊群体，需要更多的关爱和保护。一些地方或单位可能会根据实际情况，为儿童安排放假或组织庆祝活动，以体现对儿童的关怀。然而，这并非法律义务，而是出于道德或社会责任的考虑。

3. 劳动合同或规章制度层面：

   • 如果单位与员工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了六一儿童节放假，那么单位不放假就可能构成违约或违反规章制度，员工可以依据合同或规章制度向单位提出异议或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工或学生来说，如果希望六一儿童节能够放假，可以尝试与单位或学校进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
   • 如果单位或学校坚持不放假，且没有违反劳动合同或规章制度，那么员工或学生可能需要接受这一现实，并考虑通过其他方式来庆祝这个节日，如参加社区或学校组织的庆祝活动等。

总结来说，六一儿童节不放假并不直接构成违法，但单位或学校应尽可能考虑儿童的特殊需求，为他们创造一个快乐、有意义的节日环境。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。