端午节不放假本身并不直接构成违法，但用人单位需遵守法定加班规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日，如端午节，应依法安排劳动者休假。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确将端午节列为法定节假日。

2. 加班规定：

   • 若因生产经营需要，用人单位在端午节无法安排休假，则必须依法支付加班费或安排调休。
   • 加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条第三项，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实例说明：

   • 假设某员工月薪为6000元，日薪约为273.97元（按月工作22天计算），若该员工在端午节加班，则应获得821.91元（273.97元×3）的加班费。

4. 法律后果：

   • 若用人单位既未安排休假也未支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

综上所述，端午节不放假本身不违法，但用人单位需确保遵守相关加班规定，否则可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。