您好，关于“保安端午节不放假是否犯法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及具体的工作安排情况。

首先，根据我国的《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。端午节作为我国的法定节假日，劳动者通常应当享有休息的权利。然而，对于某些特殊行业或岗位，如保安、警察、医护人员等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间继续工作，以保障社会的正常运转和人民的安全。

对于保安行业来说，很多场所如商场、小区、办公楼等都需要24小时的安全保障，因此保安人员往往需要在节假日期间轮流值班。这种情况下，保安不放假并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定给予了相应的补偿或调休。

具体来说，如果保安在端午节期间被安排工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。加班费的标准通常是平时工资的一定倍数，具体根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。如果用人单位既未支付加班费也未安排调休，那么就可能违反了劳动法的规定，保安人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，保安端午节不放假本身并不直接犯法，关键在于用人单位是否依法给予了相应的补偿或调休。如果您作为保安人员遇到了这种情况，建议您先与用人单位沟通协商，了解具体的加班安排和补偿措施。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。