公司端午节不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
支付加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，并按照法定标准支付了加班工资，则这种行为是合法的。例如，某公司因紧急项目需在端午节期间加班，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。
提供调休安排：
- 如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。
- 调休安排应合理且符合劳动者的实际需求，避免对劳动者的正常生活造成过大影响。
违法情况
未支付加班工资且无调休：
- 若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 例如，某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
违反劳动法规定的其他情形：
- 除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
- 这些行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的身心健康和合法权益。
法律建议
- 劳动者：在遇到公司端午节不放假且未支付加班工资或提供调休安排的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 公司：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的休息时间。若因特殊原因需在端午节安排员工工作，应按照法定标准支付加班工资或提供调休安排，确保员工的休息权益得到保障。
总结来说，公司端午节不放假并不直接违法，但必须确保劳动者的权益得到合法保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。