结论：端午节公司不放假是否犯法，需根据具体情况判断。若端午节属于法定节假日且公司未安排调休或支付加班费，则公司行为可能违法；若公司已安排调休或支付加班费，则不违法。
分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。端午节作为我国的传统节日，已被纳入国家法定节假日的范畴，因此，劳动者在端午节享有休假的权利。
公司不放假的可能情况：
- 未安排调休也未支付加班费：如果公司在端午节未安排劳动者休假，且未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权向公司主张自己的合法权益。
- 已安排调休或支付加班费：如果公司因为工作需要，确实无法安排劳动者在端午节休假，但已经按照法律规定安排了调休或者支付了加班费，那么公司的行为就不构成违法。在这种情况下，劳动者虽然未能在端午节当天休假，但已经获得了相应的补偿。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为公司在端午节未依法安排休假或支付加班费，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在端午节等法定节假日期间，应关注自己的休假权益。如果公司未依法安排休假或支付加班费，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的休假时间，并依法支付加班费。这样不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于提升公司的形象和声誉。
后续思考：
- 在实际操作中，公司可能会因为各种原因无法安排劳动者在法定节假日休假。这时，公司应如何平衡工作需要和劳动者权益，是一个值得深思的问题。
- 劳动者在维护自己休假权益的同时，也应了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
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