在陕汽集团工作了十几年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及支付多少，通常取决于双方的协商结果。如果协商中用人单位同意支付经济补偿，那么员工就可以获得相应的补偿。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先回顾自己辞职的具体原因，以及是否存在用人单位违法行为等可能导致获得经济补偿的情形。
• 如果存在用人单位违法行为，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之用。
• 如果对是否应获得经济补偿存在疑问，或者与用人单位在协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。