因公牺牲军人遗属在单位并不当然享有不被裁员的特殊照顾，但具体是否会被裁员需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的一般规定
在劳动法律体系中，并没有直接规定因公牺牲军人遗属在单位不得被裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、技术革新等）下，可以依法进行经济性裁员。但裁员时需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
二、对因公牺牲军人遗属的特殊考量
社会优待原则：
- 因公牺牲军人遗属作为特殊群体，通常享有社会优待。这种优待可能体现在就业、教育、医疗等多个方面，但具体到劳动法律关系中，并不直接等同于“不得裁员”的特权。
单位内部政策或合同约定：
- 有些单位可能出于对因公牺牲军人遗属的尊重和关怀，制定了内部政策或劳动合同中明确约定了不得裁员或优先留用的条款。在这种情况下，因公牺牲军人遗属则享有不被裁员的特殊保护。
- 建议：你可以查阅与单位签订的劳动合同或单位内部的相关政策文件，看是否有此类约定。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况，出台了针对因公牺牲军人遗属的地方性法规或政策。这些法规或政策可能包含对因公牺牲军人遗属在就业方面的特殊保护措施。
- 建议：你可以咨询当地劳动行政部门或退役军人事务部门，了解是否有相关的地方性法规或政策。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 如果你担心被裁员，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的裁员计划和你的个人情况。在沟通过程中，你可以提及自己作为因公牺牲军人遗属的身份，看单位是否愿意给予特殊考虑。
寻求法律援助：
- 如果你认为单位的裁员行为违反了法律规定或合同约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
关注政策动态：
- 你可以关注当地政府或相关部门发布的政策动态，了解是否有针对因公牺牲军人遗属的新政策或措施出台。
总结来说，因公牺牲军人遗属在单位并不当然享有不被裁员的特殊照顾，但你可以通过查阅合同、了解单位政策、咨询地方性法规或政策等方式，来评估自己是否享有特殊保护。同时，与单位沟通、寻求法律援助和关注政策动态也是维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。