公司裁员时，对于参战优抚人员家属，并不能直接一概而论地说能裁或不能裁，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 参战优抚人员家属的身份认定与特殊保护：

   • 首先，需要明确参战优抚人员家属的身份是否受到特殊法律保护。在我国，参战优抚人员本身通常享有一定的优抚待遇，但关于其家属是否因这一身份而享有特殊的劳动保护，并非直接由某一法律条款明确规定。不过，如果参战优抚人员家属本身属于《劳动法》、《劳动合同法》中规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），则公司裁员时需遵循对这些特殊群体的保护规定。

2. 公司裁员的合法性与程序要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。若参战优抚人员家属符合这些优先留用条件，公司在裁员时应予以考虑。

3. 参战优抚人员家属的特殊情况处理：

   • 如果参战优抚人员家属因参战优抚身份而享有某种特殊的政策优惠或补贴，但这并不直接构成其劳动关系的特殊保护。然而，从人文关怀和社会责任的角度出发，公司在裁员时可能会考虑这一因素，尽量给予参战优抚人员家属更多的关怀和帮助。
   • 若参战优抚人员家属因公司裁员而面临生活困难，他们可以依据相关法律法规（如《社会保险法》、《失业保险条例》等）申请失业保险金或其他社会救助，以缓解经济压力。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于参战优抚人员家属而言，若面临公司裁员，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于公司而言，在裁员过程中应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，也应考虑参战优抚人员家属的特殊情况，尽量给予合理的安置和补偿。

总结来说，公司裁员时并不能直接因参战优抚人员家属的身份而决定裁或不裁，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。若您或您身边的人作为参战优抚人员家属面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。