从法律角度来说，病故军人子女已有工作的，在单位并不当然享有工作岗位的照顾，但可能依据特定政策或单位内部规定获得一定程度的优待。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定，病故军人子女已有工作的，单位必须给予工作岗位的照顾。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护，如劳动合同、工资支付、社会保险等，并未特别针对病故军人子女的工作岗位照顾作出规定。
政策层面：
- 政府可能会出台一些针对军人及其家属的优待政策，这些政策可能涉及就业、教育、医疗等多个方面。然而，这些政策通常具有地域性和时效性，且具体内容因地区和政策而异。因此，要确定病故军人子女是否能在单位获得工作岗位的照顾，需要查阅当地的具体政策文件。
- 例如，某些地区可能规定，在同等条件下，优先录用或晋升病故军人子女。但这种优待通常是在招聘、晋升等环节中体现，而非直接对已有工作的病故军人子女进行工作岗位的调整或照顾。
单位内部规定层面：
- 除了法律法规和政策外，单位内部也可能制定一些针对员工及其家属的优待规定。这些规定可能涉及工作岗位的调整、晋升机会的给予等。然而，这些规定通常具有单位自主性，且因单位而异。
- 因此，要确定病故军人子女在单位是否能获得工作岗位的照顾，还需要查阅单位的具体规定或与单位人力资源部门进行沟通。
建议：
- 如果病故军人子女希望了解自己在单位是否能获得工作岗位的照顾，首先可以查阅当地的相关政策文件，了解是否有针对军人及其家属的优待政策。
- 其次，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位内部是否有针对员工及其家属的优待规定。
- 如果确实存在优待政策或单位内部规定，且病故军人子女符合相关条件，那么他们有可能在单位获得一定程度的工作岗位照顾。但需要注意的是，这种照顾并非法律上的强制义务，而是基于政策或单位规定的自愿行为。
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