针对您提出的“退役军人保障法里对年纪大的有病的还在工作的老兵，单位有哪些照顾”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践，为您做出的详细解答：

1. 医疗保障方面的照顾：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并享受相应待遇。对于年纪大且有病的退役军人，单位应当确保其能够享受到应有的医疗保险待遇，包括但不限于医疗费用的报销、医疗服务的提供等。
   • 具体来说，如果退役军人因病需要治疗，单位应协助其办理医疗报销手续，确保其能够及时获得医疗救治。同时，单位还可以根据实际情况，为退役军人提供额外的医疗补助或健康关怀，如定期组织体检、提供健康咨询等。

2. 工作安排与调整方面的照顾：

   • 对于年纪大且有病的退役军人，单位在安排工作时应充分考虑其身体状况和实际能力，避免安排过于繁重或对其健康构成威胁的工作任务。
   • 如果退役军人因病无法胜任原工作岗位，单位应根据实际情况，为其调整至更适合的工作岗位，或者提供必要的培训和支持，帮助其适应新的工作环境。
   • 此外，单位还可以根据退役军人的身体状况和工作表现，给予其适当的弹性工作安排，如灵活的工作时间、远程办公等，以减轻其工作负担，促进其身心健康。

3. 福利待遇与关怀方面的照顾：

   • 单位应确保退役军人享受到与在职员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、年终奖等。
   • 对于年纪大且有病的退役军人，单位还可以根据实际情况，给予其额外的关怀和照顾，如提供必要的康复设备、安排专人协助其日常生活等。
   • 同时，单位还可以积极组织各类活动，如健康讲座、文化娱乐活动等，丰富退役军人的精神文化生活，增强其归属感和幸福感。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果退役军人在工作中遇到不公正待遇或权益受到侵害，单位应积极协助其维护合法权益，提供必要的法律支持和帮助。
   • 退役军人也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，单位应给予积极的配合和支持。

总结与建议：

对于年纪大且有病的还在工作的退役军人，单位在医疗保障、工作安排与调整、福利待遇与关怀以及法律保障与维权途径等方面都应给予充分的照顾和支持。这不仅是对退役军人过去贡献的认可和尊重，也是单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的体现。如果您或您身边的退役军人遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。