公职人员因病在单位能否得到照顾，确实存在相关文件规定，但具体能否享受照顾及享受何种照顾，需根据具体情况和相关政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《公务员法》及相关规定：
- 《公务员法》第八十九条规定，公务员在病假期间，享有相应的工资福利待遇。具体来说，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
- 此外，对于因公致残或患职业病的公务员，还有更为优厚的待遇规定。
其他相关政策：
- 除了《公务员法》外，各地还可能根据实际情况出台了一些关于公务员病假、医疗期等方面的具体政策或规定。这些政策或规定可能涉及病假的审批流程、医疗期的计算、工资福利待遇的调整等方面。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位内部也可能制定了一些关于员工病假、医疗期等方面的规章制度。这些规章制度可能更加具体和细化，包括病假的申请流程、所需材料、审批权限、工资福利待遇的调整等。
- 公职人员作为单位的一员，需要遵守这些规章制度。在病假期间，如果符合单位规章制度的规定，那么单位应当给予相应的照顾和安排。
人文关怀与实际情况：
- 在实际操作中，单位除了遵守法律法规和内部规章制度外，还可能根据员工的实际情况和人文关怀的原则，给予一定的照顾和安排。例如，对于病情较重或需要长期治疗的员工，单位可能会考虑调整其工作岗位、减轻其工作负担或提供其他必要的帮助。
三、实际操作建议
了解政策与规定：
- 公职人员在病假期间，首先应当了解相关的法律法规和单位内部规章制度，明确自己的权利和义务。
与单位沟通：
- 在病假期间，公职人员应当及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位能够了解实际情况并给予相应的照顾和安排。
保留证据：
- 在病假期间，公职人员应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据材料，以便在需要时能够证明自己的病情和病假情况。
总结来说，公职人员因病在单位能否得到照顾，确实存在相关文件规定。但具体能否享受照顾及享受何种照顾，需根据法律法规、单位内部规章制度以及实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。