核心结论：干活时牙齿被打掉半颗的赔偿问题，需根据具体责任划分、伤害程度及法律规定来确定赔偿项目和金额。以下分情况说明：

1. 若属于工伤范畴

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括补牙、治疗等合理费用；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
       
     • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
       
     • 其他：如护理费、交通费等（需符合条件）。
       
   • 流程：先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，最后协商或申请仲裁赔偿。

2. 若属于第三方侵权（如同事故意或过失导致）

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：实际支出费用；
       
     • 误工费：因治疗减少的收入；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准计算；
       
     • 精神损害抚慰金：若伤害严重（如影响容貌或功能），可主张。
       
   • 关键点：需证明对方存在过错（如故意或疏忽），且伤害与行为存在因果关系。

3. 若属于意外事件（无明确责任方）

   • 赔偿可能性：若无法证明他人过错，可能需自行承担部分费用；
     
   • 例外：若单位未提供安全劳动条件（如未配备防护用具），可主张单位承担部分责任。

行动建议：

1. 立即处理伤口：保留医疗票据、诊断证明等证据；
   
2. 确认责任方：与单位或侵权人沟通，明确事故原因和责任；
   
3. 申请鉴定：若涉及伤残，尽快进行劳动能力鉴定或司法鉴定；
   
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿，或通过劳动仲裁/法院起诉解决。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、当地标准等计算，建议提供更多细节（如是否构成伤残、责任方态度等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。