在工地上牙齿碰掉半颗，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可先通过工伤认定主张赔偿，若不符合工伤条件，可考虑按人身损害赔偿主张权利。以下分情况详细说明：
一、若符合工伤条件
- 工伤认定：在工地工作期间，因工作原因受到事故伤害导致牙齿碰掉半颗，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。您或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 赔偿项目及标准：经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：待您伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金。牙齿碰掉半颗，一般可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若不符合工伤条件
- 责任认定：若您的受伤情况不符合工伤认定条件，例如是在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害，或者是在工作时间和工作场所外受到伤害等，此时可考虑按照人身损害赔偿主张权利。需要确定造成您牙齿碰掉的侵权人，可能是工地的其他工作人员、第三方人员等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿项目及标准：侵权人应承担的赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；您无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：若您的伤情构成伤残，可根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。牙齿碰掉半颗，若构成十级伤残，残疾赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。
在处理此类赔偿问题时，建议您先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定或侵权诉讼中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。