结论：没有签劳动合同，月薪并不一定就是正常工作日的底薪，具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 未签劳动合同与月薪的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，也不意味着月薪就只能是正常工作日的底薪。
   • 月薪的数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度、集体合同等确定。若未签订劳动合同，且没有其他约定或规定，则月薪的数额可能需要根据实际工作情况、行业惯例、地区标准等因素来综合判断。

2. 正常工作日底薪与月薪的区别：

   • 正常工作日底薪通常指的是劳动者在正常工作日内应得的最低工资报酬，它可能不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 月薪则是指劳动者在一个月内应得的全部工资报酬，它可能包括正常工作日底薪、加班费、奖金、津贴等多个部分。

3. 未签劳动合同下的月薪确定：

   • 在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明其与用人单位存在劳动关系，并且能够提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明其实际工作情况和工资水平，那么月薪的数额可以根据这些证据来确定。
   • 如果劳动者无法提供充分证据来证明其月薪数额，那么可能需要参考同行业、同岗位的平均工资水平，或者根据当地最低工资标准来合理确定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括月薪的数额、支付方式、支付时间等。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在未签订劳动合同的情况下在某公司工作了一个月，期间正常工作了20天，每天工作8小时，且没有加班。如果该公司同岗位员工的月薪平均为5000元，且没有其他特殊约定或规定，那么该劳动者的月薪可能也会参照这个标准来确定，而不是仅仅按照正常工作日的底薪来计算。

进一步思考：在实际操作中，未签劳动合同下的月薪确定可能涉及多个因素，包括劳动者的实际工作情况、用人单位的规章制度、行业惯例、地区标准等。因此，在处理类似纠纷时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度来合理确定月薪的数额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。