针对您提出的“转正前遭遇主观辞退怎么办”这一问题，这确实是一个让许多职场新人感到困惑和不安的情况。首先，我想明确告诉您的是，试用期并非企业的“随意解除期”，企业在试用期内解除劳动合同也必须遵循法律规定，不能仅凭主观判断就随意辞退员工。
一、了解试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。这里的“录用条件”应当是明确、客观、具体的，并且最好在劳动合同或入职时以书面形式告知员工。如果企业无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为就可能构成违法解除。
二、应对主观辞退的策略
核实辞退理由：
- 首先，您需要核实企业辞退您的具体理由是什么，以及这个理由是否客观、合理。
- 如果企业给出的辞退理由模糊、主观或缺乏依据，您可以要求企业提供更具体的解释和证据。
收集证据：
- 在与企业沟通的过程中，尽量保留所有相关的书面材料，如劳动合同、录用条件通知、考核记录、辞退通知等。
- 如果可能的话，还可以收集一些同事的证言或其他能够证明您工作表现的材料。
与企业协商：
- 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尽量保持冷静和理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁对劳动者不收取费用，且仲裁委员会应在受理申请后45日内作出裁决。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、关于赔偿和离职证明的问题
- 赔偿问题：如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据您在企业的工作年限和工资水平来确定的。
- 离职证明问题：企业应当为您出具真实的离职证明，注明您的离职原因和离职时间等信息。如果企业出具的离职证明与事实不符，您可以要求企业更正或重新出具。
四、对雇主的背调和政策了解
- 背调雇主：在入职前，您可以通过公开平台、学校资源等对雇主进行背景调查，了解其舆论口碑、劳动争议、失信记录及员工流动等情况。这有助于您更好地了解雇主，避免入职后遭遇不必要的麻烦。
- 了解政策：您还可以关注当地人力资源社会保障部门发布的相关政策文件，了解关于试用期解除劳动合同、应届毕业生身份认定等方面的规定。这有助于您在遇到问题时更好地维护自己的权益。
五、心态调整与重新出发
- 调整心态：遭遇辞退可能会让您感到沮丧和不安，但请记住，这并不是您的错。保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作机会。
- 重新出发：在调整好心态后，您可以开始重新寻找工作机会。在求职过程中，注意选择那些有明确录用条件和考核标准的企业，以降低再次遭遇类似情况的风险。
总之，转正前遭遇主观辞退并不是一件无法应对的事情。只要您了解相关法律规定、收集足够证据、与企业协商或寻求法律援助，并调整好心态重新出发，就一定能够维护自己的权益并找到更好的工作机会。希望这些建议能对您有所帮助！